#是待在国企比较好,还是考公务员和事业编?#

每年考公和考编的大军中有一部分人是已经在国企工作的人，但是仍然在努力考公务员和事业编，他们大部分都是中产子弟，天然觉得国企不如公务员和事业单位硬气，想要提升自己社会地位。但是笔者作为一个过来人，对于这些，觉得还是应该具体问题具体分析，不能一概而论。

国企里都有些什么人？是不是都是关系户？

国企里，尤其是地方国企，有相当数量的关系户，这个是不得不承认的事实。

国企是个很适合安排领导子女的地方，在江浙沪地区地方国企收入不低，在公务员极其难考、工作任务极其繁重的情况下，领导们往往“想通了”，倾向于“互相帮助”，将自己的子女安排到对方管辖或者可以影响到的领域的国企里。往往可以跨区安排，这样也遵守了“亲属回避”的规定。

如一个区民政局局长家的公子，堂堂海归留学硕士，到本区的城投集团担任一个办公室的职员，人岗相适没问题，笔试面试也合规，也不用亲属回避。而国企因为办事需要求各个部委办局的支持，且国企的领导很多也是从部委办局轮换出来的，一般从圈子和办事方便的角度，都会吸纳一些领导的子女。

国企里面也有很多人不是关系户。

据笔者所知，在江浙沪地区的国企里，因为“逢进必考”，且很多国企实行了类似事业编一样的定岗定编，每次调整都需要向国资办报备，因此国企实际上在进人的形式上非常正规了，绝不会岗位要求是本科实际招个大专生，你好歹也得弄个函授本科，才能符合条件。选人用人是领导任内审计、离岗审计、各类巡视巡查的重点，选人用人不规范，容易贻人口实，被反对者攻击，自己落不着好，把前途丢掉。所以国企进人不可能突破岗位要求的规范，如年龄、党员身份、所学专业、学历等。国企招聘一般也会有笔试、面试环节，相对来说也是比较正规了（可能跟央企比起来略有欠缺）。

国企承担了大量类政府职能，许多工作需要专业人才来干，如干工程的国企需要土木工程师，干环境的国企需要环境专业人才，干大数据的国企需要专业的计算机人才，这些人才不一定领导家的公子小姐会有，很多时候有政治任务，招聘很急，因此国企里面并不都是关系户。

地方国企和公务员、事业编有没有转换的可能

绝大部分关系户一般也不会去考公务员和事业编。

考试难，考上了路也不好走，累人，现在的公务员已经不同于以往的公务员了，996真的是常态，长期干下来身体健康和心理健康都要受到影响。在第一代已经积攒了一定的经济条件的情况下，关系户们没有必要挤破头跟平民竞争考试。笔试毕竟是公平的，别人的水平毕竟不受你控制，不可控因素太多。

有些国企员工有机会转任公务员。

1.年轻人通过团委是一条桥梁。有些地方的区政府会搞一些青年人才计划，选派国企的青年团干部到区里面团委挂职，当然这个人选是很规范的，会让各个企业推荐青年才俊，最后再搞笔试、面试，还要打擂台赛，然后直接到区团委挂职，获得公务员身份。一般这种人会在区团委待到解决副科，再调到乡镇街道分管工青团教文卫等，运气好甚至会在短短几年变成乡镇党委班子，达到一些乡镇干部一辈子才能达到的高度。接着可能再调到国企或者其他局办解决正科，总之体制内就是有这么一类人，他们永远知道在什么时候变道超车，切换跑道比当个老黄牛有时候效果好得多。

2.国企干部有机会转任公务员。一般区属的国有平台的董事长相当于正科到副处之间的干部，有些同志会想办法找路子调到平级的部门，比如城投公司的老总可以调到住建局当个副局长。区里也会经常选派干部到国企任职，局长和董事长可以比较自由地切换的。

地方国企里面待遇很好吗？

笔者总结，地方国企一般有个特点：“穷庙富方丈”。

领导层的钱是比较多的。地方国企的董事长和总经理这些干部，一般都有年薪限制，据笔者所知，江浙沪稍微发达一点的地方大概在60-70万之间。这些区属国有企业下面还会设一些二级甚至三级国企，这些国企有的是按照绩效拿钱的，甚至多的会突破100万的年薪。有些金融国有企业，甚至还可以设立合伙的基金公司，派出国企人员作为合伙人到这些参股公司，这些人可以跟投一些项目，上市和退出投资时拿到不菲的资本回报。

普通员工如果不升职，钱会比较少。笔者跟一些苏州区属国企的朋友聊过，很多区属国企一线员工工资大约还徘徊在10万出头，但是如果提拔中层就可以翻上一倍。

国企员工有什么好的建议？

100个人里面如果注定只有20个人能当领导，就算个个都是清华北大毕业的、工作努力的卷王，最后也只有20个人能当领导。

国企的设立，毕竟比成立一个事业单位要简单，所以在经济顺周期的时候，地方政府往往有加大投资力度、设立新平台的冲动，以完成招商引资等目标。因此混迹国企多年的老员工，长期得不到升值，又有一定专业知识和技能，就会被其他区的国企挖走。这是一个机会。

在经济不好，连国企都在收缩的时候，建议还是修炼技能，提高自身能力，好好等待机会。国企里提不提拔跟个人关系、领导平衡、个人能力都有关系，并不是纯粹靠个人努力能决定的，老司机劝小杆子放下“努力就一定要有回报”的卷王思维，先踏踏实实把本职工作干好，给领导留下一个勤劳踏实的好印象，节省下来的时间要大量投资在自己身上，该考注会考注会，该考法考考法考，该学外语学外语，不要把希望全部寄托在莽一波、立个大功、领导提拔的梦想中。

对国企员工考公的看法

目前江浙沪地区公务员都在限薪和降薪。以苏州地区为例，事业编普遍收入在15-25万之间（全包），目前受到限薪影响还不算大，下降空间约在2-3万。但是公务员下降幅度还是挺大，比如以前被称为王中王的苏州相城区公务员及苏州工业园区公务员，网传其普通科员收入甚至能“稳3望4”，科级干部收入“稳4望5”，比很多发达国家的公职人员挣得还多了。

笔者建议是，如果国企的平台还行，比如处于区属一级国企（这本身也被很多区视为相当于局的单位了），且单位混个几年都能上中层，这种员工就别考了，考了还不如不考，最后待遇的上限、工作的轻松程度，可能区属平台还比当公务员有优势。

如果国企的平台不行，处于区属国企的第三、第四级了，打个比方是某国企下面的三级物业公司的小职员，单位几十个人，只有2个领导职数。这种去考一考公务员求个前途还是可以考虑的。

地方国企还会经历90年代那样的改革和大规模下岗吗？

目前的地方国企有很多政策上的优势，挣得实际上是垄断的钱。比如承包本区域的市政、绿化、水电气、道路养护等，约等于政府定点采购服务的单位，承担的是政府的公共服务职能，简介吃财政饭，如果当地政府财政状况健康，一直干下去也未尝不可。

笔者判断，正是因为垄断公共服务产品的特性，目前地方国企还是有着比较好的超额利润。另外国企还可以借助政府其他国有平台的外部增信，在银行以超低的利率贷到款用于发展甚至转贷（适合金融企业），赚取利息差。也可以在投资项目上采取“短贷长投”的方式，一直拿银行的低息贷款对自己的投资项目资金进行置换，约等于借了永续债。也可以享受政策红利，搞一些项目从政策性银行（如国开行、农村发展银行等）贷到远远低于市场最低利率的政策贷款，用于自身发展。

综上，只要地方财政是健康的，国企的饭应该还是挺好吃的。