集团内部工作调动，是否需要重新签订合同，是否需要支付经济补偿
集团内部工作调动，是否需要重新签订合同，是否需要支付经济补偿?
集团内部调动要分长期与短期两个层面分析，
第一 ，短期的调动一般属于集团内部借调，劳动关系不需要变动，根据集团总部安排由A公司调入B公司，A、B公司可以签订人员借调协议实现借调程序的完成;
第二，长期调动一般涉及劳动人事管理的转移，由A公司离职后直接入职B公司，此种情形下劳动者可以解除与A公司的劳动合同后重新与B公司签订劳动合同。
同时，在调动时，还涉及经济补偿金的计算，集团内部调动实质上仍然是非员工原因导致的用人单位变动，非员工本人原因被原用人单位安排到新用人单位的，工作年限合并计算，所以如果涉及调入后单位需支付经济补偿金的情形时，员工的工作年限应该连续计算在A和B的时限。
