“每月4000元招博士”,真相没那么简单(博士应聘5000一个月)
最近,延边大学发布的一则招聘公告引起舆论热议。该校招聘科研助理,岗位薪资标准为博士研究生4000元/月,本科生2500元/月。每月4000块就想招博士来工作,让人不禁吐槽“学历贬值”“高学历者就业也难”。而事件表象背后的实情,更值得社会深入思考。
据《2022年延边大学科研助理岗位吸纳毕业生就业招聘公告》显示,这个所谓的科研助理,是指“从事科研项目辅助研究、实验(工程)设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员”,这一岗位并不是只招博士,本科生也能报名。据延边大学最新回应,设置这个岗位,主要是为了帮助毕业生缓解就业压力。简单来说,这是一个临时性的、带有过渡性质的岗位,只是用来给暂时没有定下就业去向的学生解燃眉之急,所谓“学历贬值”,更多是“虚惊一场”。
此前,很多人已经被“北大博士当城管”“名校毕业生去县城”之类真真假假的消息“吓坏了”,因此产生了一种惯性思维。如今,既然事实已经明确,我们不妨对这一岗位的作用,以及应届毕业生的需求深入探究。
如今高校学子就业压力大,已是毋庸置疑的事实。从校园进入社会,找到一份合适的工作绝非易事。尤其是一些长期在象牙塔里钻研学问的研究生,缺乏社会工作经验,一时很难适应当前激烈的就业竞争。类似延边大学设立的科研助理岗位,扮演了一个“中转站”的角色,毕业生如果找不到合适工作,可以先“过渡”一下,再确定自己的人生道路,看是继续从事科研还是到社会上求职。在严峻的就业形势面前,这能帮助毕业生避免盲目选择,也能给他们更多时间,找到适合自己的发展路径。
其实,对于那些有志于从事科研工作的学子,科研助理岗位未尝不是一个机会。一直以来,不少博士希望在博士后期间进入更好的高校,跟上更好的导师,进而能在“出站”后有更好的发展。此事中的科研助理岗位很像博士后,而且这一岗位不仅面向博士生,本科、硕士毕业生也能申请,提升了它的实用价值,也给更广泛的毕业生创造了更大的选择空间。
想让学子在科研助理岗位上找到自己的价值,获得成就感,还需要教育部门深入探索与改革。不久之前,教育部发布了《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》,对高等学校吸纳大学毕业生入职开发科研助理岗位提出要求。《通知》特别指出:要加大保障力度,做好对应聘科研助理岗位高校毕业生的就业服务,增强科研助理岗位的吸引力。
与之相关的,还有科研助理岗位的薪酬待遇、档案保存等多方面的问题。虽然这一岗位带有过渡性质,但与其他正规工作一样,科研助理岗位上的工作者,同样应该享有收入、社保等方面的基本保障,雇佣方也应严守法律法规,尊重受雇毕业生的现实需求。
发挥科研助理岗的作用,既要与应届毕业生就业问题联系起来,也要考虑广大学子尤其是博士的科研需求。高校和教育主管部门还应以学生为本,统筹安排相关工作,这也是高等教育的题中应有之义。
来源:中国青年报客户端