几款高校人事管理系统软件分享（高校人力资源管理系统）

教师是高校的主体，是提高办学质量的主力军。随着高校人才流动越来越频繁，人事管理作为一项基础性工作变得日益重要和复杂。软件产品网对此整理了几款关于高校人事管理系统软件。

一、北京博略顺和科技有限公司高校人事管理系统

博略高校人事管理系统根据高校战略人力资源管理为指导原则，符合高校“以人为本”的动态人事管理思想，人事管理系统成为构建高校内部以人为基础的核心能力和竞争优势的最主要工具。

基于角色的访问控制：高校人事管理系统是一个面向多应用多用户的开放系统，其管理的信息多而复杂，对数据的安全、保密性要求较高，因此采用了基于角色访问控制这一思想，系统中提供了完备的权限设置能力，可以设置相应的权限。

人才动态管理模型的构建：结合高校实际人事管理现状，以高校师资资源的优化配置为核心，建立人才动态管理为基础的人力资源管理体系。为用户提供全流程化的人事管理、全面的人力资本分析管理，为高校降低管理成本、优化人力资源配置、提高自身竞争力、促进发展提供决策与支持。

二、宁夏西诚软件技术有限公司高校人事管理系统

西诚高校人事管理系统是在现代化的网络技术、计算机技术境背景下，在传统管理的基础上，利用先进的信息化手段和工具，使学校的人管理信息化，提升传统管理的效率，扩展传统管理的功能，实现信息、资源和务的共享，为人事管理人员和教师提供现代化管理和服务平台的综合性系统。力资源管理系统为各类用户提供一个全新的数字化的工作环境，促进数字化校的建设。

西诚高校人事管理系统V1.0是B/S 架构。它涉及人事管理各环节，面向学校人事管部门、各院系、部门人事管理人员以及学校教职工，为各类用户提供方便、高、一体的使用平台，加强了学校各个相关部门之间的信息流通和工作配合，规学校人事管理工作，提高学校各相关部门工作效率。

总体特点：

模块化：面对不同的流程，不同的学校，实行模块化开发，可整合或分开使用，降低了高校不必要的信息化开支。

轻量级、实用：系统没有华而不实的功能，所有的功能都面向如何降低用户的工作量，减少重复简单劳动，提高效率，实用这个目标。

量身定制：系统依据高校现行的普遍业务模式进行开发， 并考虑到了某些学校在人事管理权集中管理和分权管理的情况。

应用稳定性：由于学校所在教育网络与求职者所在的公网网络之间的通信速度以及不稳定问题，系统支持独立安装在学校自有服务器和安装在中国教育在线服务器这两种模式，有效地保证了365天*24小时的稳定服务。

三、北京清元优软科技有限公司URP高校人事管理系统

URP高校人事管理系统实现了高校人事数据的统一管理。人事部门的业务办公系统，管理人事基础数据，日常管理业务。对人事部门内部的人事基本个人信息管理，教师、职员、工人的职级管理，校内人员的工资、津贴管理等基本业务。并为相关的机构和系统提供适当的接口，更好的实现校园信息化。

系统特点：

基于顶层设计方法，基于信息资源规划的整体设计。

打破传统高校人事管理系统设计，全域业务活动分析、信息流分析。

符合国家标准、教育部标准、高校管理信息标准。

符合高校人事管理需要，从人员拟进校、进校(劳资、合同、培训、考核等)、离校离退的时间线索来设计和实现。

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