企业以“内部结构调整”辞退员工是否合法？（公司内部结构调整包括）

因经济性裁员对公司的要求非常高，所以目前很多公司裁员用的最多的就是《劳动合同法》第四十条第三款“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

实践中，对于“客观情况发生重大变化”的认定标准，劳动合同法的条纹解释里面有一个界定，即不可抗力、因政策原因的搬迁、资产的转移、亏损或内部结构调整、技术改革等等。

目前，对于客观情况发生重大变化的原因，企业用的最多的就是内部结构调整。那么企业内部结构调整能否构成客观情况发生重大变化？

司法实践中，每个地方对该问题的认定标准不一。但大部分的观点均认为，企业作为经营者，其与劳动者签订劳动合同时，内部结构调整应当是能预见的。而劳动合同法第四十条第三款“客观情况发生重大变化”针对的是双方签订劳动合同时不可预见的情形。因此，企业内部结构调整不属于客观情况发生重大变化。

若当地的标准认为企业内部结果调整属于客观情况发生重大变化，那么当企业符合这一情形时，应如何合法的裁员？

第一，企业应提供证据证明其客观情况发生了变化，如组织结构的调整是否是依据公司章程规定的机构作出的等等。

第二，当企业符合客观情况发生变化时，劳动合同不能直接解除，还要与劳动者协商变更劳动合同，并留存相关协商的证据（如录音等），以证明已经与劳动者协商过了，且协商未果。只有在双方协商不成的时，才可解除劳动合同。

第三，企业还要将解除劳动合同的理由通知劳动者，并将解除情形告知工会。

第四，对于以客观情况发生变化的劳动合同解除，企业需保护特殊人员，如孕产期、患病、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工等等。

第五，企业以客观情况发生变化为由辞退员工的，还需要支付经济补偿金。

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