劳动合同管理条例最新(劳动合同管理条例)

劳动合同管理条例

为加强劳动合同管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本管理条例。

一、适用范围

本管理条例适用于中华人民共和国境内的劳动合同管理工作。

二、合同期限

劳动合同的期限分为一年、两年、三年、四年、五年、六年、七年、八年和长期的。劳动合同期限应当平等协商确定。

三、合同内容

劳动合同应当包括下列内容：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、工作经历等信息；

(二)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

(三)工作内容和工作地点；

(四)工作时间和休息休假；

(五)工资和福利待遇；

(六)保险和福利待遇；

(七)合同期限；

(八)违约责任和争议解决方式；

(九)其他事项。

四、劳动合同的订立

劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，依法订立。

五、劳动合同的履行

劳动合同应当全面、具体、明确，依法履行。

六、劳动合同的变更

劳动合同依法订立后，不得随意变更。确需变更的，应当由双方协商一致，依法订立变更协议。

七、劳动合同的解除

劳动合同依法订立后，不得随意解除。确需解除的，应当由双方协商一致，依法订立解除协议。

八、劳动合同的终止

劳动合同依法订立后，应当定期履行。如果因法定原因终止的，应当依法订立终止协议。

九、法律责任

违反本管理条例的，由相关部门予以处罚。

本管理条例自颁布之日起执行。

参考文献：

[1] 劳动和社会保障部. 劳动合同管理条例 (2010年修订).

[2] 劳动和社会保障部. 职业技能鉴定管理办法.

[3] 劳动和社会保障部. 社会保险法.

[4] 劳动和社会保障部. 最低工资规定.

[5] 劳动和社会保障部. 企业破产法.

[6] 劳动和社会保障部. 劳动部关于废止和修改部分行政法规和规章的决定.

[7] 劳动和社会保障部. 劳动和社会保障部关于发布《企业劳动合同规定》的通知.

[8] 劳动和社会保障部. 职业技能培训规定.