党建引领 同向同行 以高质量党建赋能运营管理质效同增（党建引领赋能高质量发展）

　　一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。今年以来，米脂管理所党支部以党建“红色引擎”赋能企业发展，开启“党建 业务”工作模式，激发党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧盯目标不放松、精准发力抓落实，构建党建引领促进提质增效格局，持续推动“党建融”落地见效。

　　一、旗帜鲜明讲政治

　　米脂管理所党支部认真贯彻新时代党的建设总要求，落实上级党委研究决定和决策部署，通过支委会“第一议题”、支部集中学习、“三会一课”等多种形式，教育引导党员干部忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。突出党建引领主题，严格落实党建责任，聚焦工作实际，制定要点计划，抓好工作落实。班子成员以解决实际问题为路径，始终把方向、管大局、保落实，旗帜鲜明讲政治，加强协同攻坚，带头落实各项工作任务，带动管理所各项工作出色出众。

　　二、固本强基筑堡垒

　　体制机制上融入。完善支委会议事规则，细化支部标准化制度体系，梳理完善支部党建工作制度，印发党建工作流程图册，选购配发基层党建工作指导实务书籍、学习教育书籍，支部工作全面严起来、实起来。坚持支委会、所务会“第一议题”制度，细化“三重一大”议事决策机制，明确支委前置研究的决策程度和权责清单，党组织发挥领导作用更加制度化、规范化、程序化，使制度优势转化为治理效能。（图二）

　　理论武装上融入。通过“三会一课”“主题党日”讲党课、谈心谈话、红色教育基地实地参观等，采取集中 自学”“线上 线下”“理论 实践”“学习 讨论”等方式，办好支部“辅导课”、上好理论“自习课”、强化岗位“实践课”。坚持每年举办“道德讲堂”，邀请全国优秀党务工作者姜良彪、全国劳动模范张雷威等多位优秀共产党员为支部党员和干部职工讲述先进事迹。用好“学习强国”平台，督促党员分享学习文章、晾晒学习积分，党员参与率、学习率均保持前列。坚持把红色文化和活动育人有机融合，先后组织开展“党内组织生活、联学共建，高西沟沉浸式主题教育，红色观影、志愿献血”等主题党日活动，增强吸引力、感召力和仪式感。

　　党支部“三化”建设上融入。对标《交控集团党支部“三化”建设达标验收评价标准》，修订“三会一课”“组织生活会”“民主评议党员”等六项制度，按照“七个有”标准，打造党员活动室、党建文化长廊。丰富职工书屋，开展主题阅读活动。建立廉政教育观影室，加强党性教育。用好职工活动室，开展群众性文化体育活动。管理所院内醒目位置张贴社会主义核心价值观，打造楼梯文化，使广大党员干部职工在举目可见的文化阵地中耳睹目染。党员履行“六种”角色、开展“六亮”活动、争当“六好”标兵，切实发挥先锋模范作用。开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队创建活动，激活党员“微能量”，架起群众“连心桥”。“党员示范岗”“党员先锋队”发挥引领作用，明确“党员责任区”，党员主动亮身份、见行动，凝聚“志愿红”力量，广大党员和干部职工担当作为、勇当先锋，用行动诠释“支部就是堡垒、党员就是旗帜”。

　　三、锻造队伍提素质

　　管理所党支部进一步强党性、重实效，以“规范化”建设高质量党员队伍。按规程做好党员梯队建设，为党组织注入新鲜血液。目前，3名同志递交入党申请书，1名发展对象被接收为预备党员，5名同志被确定为入党积极分子。坚持党员公开承诺，教育引导广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。建立人才“双向”培养平台，大力培养选树优秀党员干部，今年推选运营管理公司优秀党员1名，分公司优秀党务工作者1名、优秀党员2名。党员干部先进事迹不断涌现，获得了陕西交控集团优秀党务工作者、陕西交控集团优秀青年岗位能手、陕西交控集团优秀共青团员、运营管理公司优秀党员、榆林市“五一”劳动奖章、榆林市“学习强国”答题挑战赛优秀奖、米脂县优秀青年志愿者等一系列个人荣誉称号。

　　四、服务中心促引领

　　以“党建融”工作为核心，以提质增效为主线，以党建工作的高度、强度、力度，推动中心工作，以高质量党建引领保障高质量发展。党建 引流增收，成立工作专班，成功追缴漏费，查处假冒绿通。积极与属地政府沟通，召开联席座谈，开展引流增收，承担G242国道交通管制期间的货车分流任务。党建 养护，打造养护示范路段，聚焦路容路貌提升，创新养护巡查方式，提高辖区路容路貌整治质量，提升公路养护品质水平。党建 ETC发行推广，成立ETC发行党员推广先锋队。在高速公路服务区，周边乡镇集市等地设立ETC推广宣传前沿阵地，发放宣传彩页，在榆吴分公司ETC发行推广竞赛中排名第一，在运营管理ETC发行推广成绩中名列前茅。党建 安全，将党员作用发挥聚焦一线，推行党员、安全路产、养护分段包抓，常态化开展道路巡查和隐患整治，加强与高速、地方交管部门联勤联动，实现多维度共享保通，全力护航道路平安。党建 隧道。推行党员带头“隧道包片负责制”，制定“党员示范隧道”清单，设立米脂1号上行隧道为党员示范隧道，定期安排护栏清洗车、扫地车、机电维护人员等上路作业，深入开展路容路貌大排查大整治行动，有力提升隧道行车环境。党建 品牌文化。组建“米脂婆姨巾帼示范班”，厚植红色文化教育，学习“米脂婆姨”聪慧伶俐、吃苦耐劳、勇于奉献的良好品质。从工作规范、业务技能、微笑服务、安全保畅、志愿服务等方面着手,把扎实的专业技能融入到日常工作，用周到细致的服务温暖司乘。积极参加义务献血活动，开展义务植树、义务清洁等活动，弘扬时代新风尚，展现出“巾帼不让须眉,红颜更胜儿郎”的精神面貌，并取得了“陕西省巾帼文明岗”“榆林市巾帼文明岗”“交控运营管理公司巾帼文明岗”等荣誉称号。党建 服务。将“党建融合”作为研层调研课题，持续深入推动“我为群众办实事”活动，坚持开展谈心谈话全覆盖，及时更新《拟办实事清单》，下大力气解决职工纠心事、烦心事。目前组织开展谈心谈话100人次，解决职工急难愁盼问题40项，先后完成房屋粉刷、上下水管网、供热供暖管道、净化水设备等工程建设，更换、智能电动门、宿舍门窗、暖气罩等设施，增配活动器材、床单被褥等办公、生活设施，让职工对“我为群众办实事”的具体举措看得见、摸得着、有感受、得实惠。

　　五、正本清源守纪律

　　以解决实际问题为路径，围绕转作风、抓落实，促攻坚，凝聚党建“效力”。持续深入开展作风建设专项整治，坚持纪律挺在前，召开廉政教育集体座谈会，组织党员观看“问剑破局”、“小权利”背后的“大任性”等警示教育片。开展廉政家风故事、书法、漫画、诗歌征集活动，撰写家庭廉政寄语，发放廉洁过节提醒函，廉洁过节提醒短信，营造风清气正的政治生态。设立党风廉政文化角，营造浓厚的廉洁文化氛围。持续开展《小微权力清单及操作规范》宣贯，规范“小微权力”运行，强化日常监督检查，提升工作效能，用高质量发展成效检验作风能力建设成效。

　　下一步，米脂管理所党支部将持续探索党建与业务工作融合发展的新路径，进一步深化思想认识，以党建促提质增效、以党建促业务提升，充分发挥“党建 ”作用，推动党建与运营管理中心工作进一步有机融合，为推进运营管理公司提质增效高质量发展贡献榆吴力量。

　　（图文/陕西交控榆吴分公司米脂管理所 刘彩艳）