大箐山县人社局：创新“党建+”模式着力推动党建与业务深度融合

大箐山县人社局坚持以高质量党建推动人社事业发展，积极探索“党建 ”模式，实现党建引领、业务工作同频共振、共同发展，提高工作效率和服务质量，增强党组织的凝聚力和战斗力，为县域经济社会发展贡献人社力量。

“党建 就业服务”，服务群众就业创业。明确“党建＋就业”服务新方向，把就业服务融入党建引领基层治理范畴，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，通过开展3场就业培训、举办16场招聘会、6次走访落实就业创业政策等措施，为群众提供全方位就业服务。同时，建立党员帮扶机制，组织党员干部与困难群众结成对子，帮助300余人解决就业难题，促进就业服务覆盖全民、辐射全县、提质增效，实现就业服务与党建工作深度融合。

“党建 社会保障”，提升民生保障水平。积极把党建工作融入社会保障服务全过程，紧盯社保惠民目标，坚持以党建为引领，真正做到以民生为本，不断健全完善社会保障体系，强化精准帮扶，切实兜住、兜准、兜好民生保障底线。加大社保政策宣传力度，提高参保率和覆盖面。截至目前，开展2场社会保险政策宣传周活动，退休人员养老资格待遇入户共认证15人。同时，加强社保基金监管，确保基金安全运行，切实维护群众的合法权益。

“党建 人才培养”，加强人才队伍建设。以“人才培养”为切入点，着力在党管人才、培育人才、关爱人才上下功夫，盘活基层项目人才工作“一盘棋”。注重党员干部培养和锻炼，通过开展3场业务培训、每天进行岗位练兵等活动，提高党员干部的综合素质和业务能力。同时前往黑龙江省7所高校积极引进高层次人才，共有高校毕业生200人进行报名，其中符合引进条件138人，计划引进20人。为大箐山县的经济社会发展提供有力的人才支撑。

“党建 作风建设”，打造廉洁高效队伍。党建引领作风建设，大力弘扬“严细实勤俭廉”工作作风，着力在创新学习、纪律监督、统筹融合上下功夫，通过“内强素质、外树形象”，助推党风廉政和作风建设新提升。注重党员干部思想教育，每月组织开展集中交流研讨会，让党员领导干部切实发挥领学带学促学作用。坚持带着问题学，把个人学习与集中学习相结合，正面引导和反面警示相结合，进一步增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。