组织部权利大不

组织部权利大不为

近年来，随着市场经济的不断深入，政府的权力不断增大，但组织部却成为了权力最大的部门之一。组织部作为政府的职能部门，其权利之大令人担忧。

组织部的权利来自于政府的信任和授权，其职责主要包括组织和管理干部、开展干部培训和考核、推进干部制度改革等。然而，组织部在行使这些权利的过程中，却经常偏离其职责，甚至滥用权力。

首先，组织部的权利导致了干部的过度集中。组织部对干部的考核、选拔和任用过程中，往往注重的是干部的硬件条件，如学历、职务等，而忽略了干部的软件条件，如思想素质、道德修养等。这样的选拔方式，不仅容易导致干部的过度集中，而且容易出现腐败现象。

其次，组织部的权利导致了干部资源的浪费。组织部在干部选拔和任用过程中，往往注重的是干部的硬件条件，而忽略了干部的实际需求。这样的选拔方式，不仅容易导致干部资源的浪费，而且容易导致干部的不适应。

最后，组织部的权利导致了社会的不公平。组织部在选拔和任用干部的过程中，往往注重的是干部的硬件条件，而忽略了干部的实际需求。这样的选拔方式，容易导致社会的不公平，因为一些有才华、有能力的干部可能会被排除在选拔之外。

组织部的权利过大，已经引起了社会的广泛关注。我们需要加强组织部的内部管理，规范其权力行使。同时，我们需要加强政府和组织部之间的沟通，让组织部更好地履行其职责，为社会的发展做出更大的贡献。