浙江省工会经费使用管理办法

为加强浙江省工会经费的管理和使用，提高工会经费使用效率，保障工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，浙江省人民政府于2016年8月16日发布了《浙江省工会经费使用管理办法》。

第一章总则

第一条为加强浙江省工会经费的管理和使用，提高工会经费使用效率，保障工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条浙江省工会经费是指在浙江省境内依法属于工会组织使用的经费，包括工会组织经费和工会活动经费。

第三条浙江省工会经费的使用应当遵循以下原则：

(一)用于工会组织的工作和其他必要支出；

(二)与经济社会发展相适应；

(三)民主管理，公开透明。

第四条浙江省工会经费由浙江省劳动和社会保障厅负责管理和监督。

第二章经费支出

第五条浙江省工会经费支出应当符合下列规定：

(一)用于工会组织工作：

(1)工会会员大会、工会委员会会议的会务支出；

(2)工会活动：

(3)组织会员参加培训和学习支出；

(4)维护职工合法权益支出；

(5)其他必要支出。

(二)与经济社会发展相适应：

(1)用于职工培训和技能提升支出；

(2)用于职工福利支出；

(3)用于工会组织建设和活动支出。

第六条浙江省工会经费支出应当符合“先预算、后支出”的原则，实行严格的预算管理，并严格按照预算规定用途支出。

第七条浙江省工会经费支出应当符合“专款专用”的原则，实行严格的资金使用审批制度，并确保资金使用安全、有效。

第八条浙江省工会经费支出应当符合“公开、透明”的原则，实行严格的资金使用公示制度，及时向工会会员和社会公示经费使用情况。

第九条浙江省工会经费支出应当符合“民主管理”的原则，实行严格的民主监督制度，听取工会会员和社会的意见，确保经费使用的合理性和有效性。

第十条浙江省工会经费使用应当符合“依法合规”的原则，实行严格的经费审批制度，确保经费使用符合法律法规和相关政策要求。

第十一条浙江省劳动和社会保障厅应当加强对浙江省工会经费的管理和监督，建立健全经费使用的管理制度，确保经费使用的合法性、合理性和有效性。

第二章经费使用

第十二条浙江省工会经费应当用于下列支出：

(一)用于会员会员大会、工会委员会会议的会务支出；

(二)用于工会活动：

(三)组织会员参加培训和学习支出；

(四)维护职工合法权益支出；

(五)其他必要支出。

第十三条浙江省工会经费支出应当遵循“费用审核、预算编制、支出控制、审计监督”的原则，实行严格的费用审核和预算编制制度。

第十四条浙江省工会经费支出应当符合“用途明确、开支合理、预算精细、审批严格”的原则，实行严格的开支控制和审批制度。

第十五条浙江省工会经费支出应当符合“公开透明、民主管理”的原则，实行严格的经费使用公示制度，及时向工会会员和社会公示经费使用情况。

第十六条浙江省工会经费支出应当符合“依法合规”的原则，实行严格的经费审批制度，确保经费使用符合法律法规和相关政策要求。

第十七条浙江省工会经费使用应当遵循“预算公开、预算细化、预算管理、预算审计”的原则，实行严格的预算公开、预算细化、预算管理、预算审计制度。

第十八条浙江省工会经费使用应当符合“民主监督、依法合规”的原则，实行严格的民主监督制度，听取工会会员和社会的意见，确保经费使用的合理性和有效性。

第三章监督

第十九条浙江省劳动和社会保障厅应当加强对浙江省工会经费的监督，建立健全经费使用的管理制度，确保经费使用的合法性、合理性和有效性。

第二十条浙江省劳动和社会保障厅应当加强对浙江省工会经费使用情况的监督，建立健全经费使用审计制度，加强对经费使用的审计监督力度。

第二十一条浙江省劳动和社会保障厅应当加强对浙江省工会经费使用的监督，建立健全经费使用管理制度，加强对经费使用的民主监督力度，确保经费使用的合法性、合理性和有效性。

第四章法律责任

第二十二条浙江省劳动和社会保障厅应当加强对浙江省工会经费的使用管理和监督，建立健全经费使用的管理制度，加强对经费使用的民主监督力度，确保经费使用的合法性、合理性和有效性。