党建考核坚持过程与结果、日常考评与现场考评相结合

党建考核坚持过程与结果、日常考评与现场考评相结合

党建考核是衡量一个政党、一个党组织战斗力和管理水平的重要标志。然而，传统的党建考核往往只注重考核结果，忽视了过程管理。这种只注重结果的考核方式容易让党员和干部产生消极的情绪，影响工作效率和工作质量。因此，在考核中，我们应该坚持过程与结果、日常考评与现场考评相结合，不断完善考核制度，提高党的建设水平。

坚持过程与结果相结合。在考核中，我们应该注重党员和干部的工作过程，包括工作态度、工作质量、工作成绩等。只有通过过程管理，才能真正评估一个党员和干部的工作表现，也才能确保考核结果的真实性和公正性。同时，在考核过程中，也应该注重结果反馈，及时对党员和干部的工作进行指导和帮助，帮助他们更好地完成工作任务。

坚持日常考评与现场考评相结合。在考核中，我们应该注重党员和干部的日常表现和现场表现。日常考评可以评估党员和干部的工作积极性、主动性、责任心等，以及他们在日常工作中的表现。现场考评则可以评估党员和干部在重要场合的表现，如会议、庆典、仪式等。通过日常考评和现场考评相结合，可以更全面地评估党员和干部的工作表现，同时也能更准确地发现问题，及时采取措施。

坚持党建考核的科学性、公正性和民主性。在考核中，我们应该注重科学性，采用科学的方法和手段进行评估。同时，公正性也是考核中的重要问题。我们应该公正客观地评估党员和干部的工作表现，不偏袒任何人，也不夸大任何问题。民主性也是考核中的重要问题。我们应该充分发挥党员和干部的民主权利，让他们参与考核的制定和实施，保证考核的民主性。

坚持党建考核的过程与结果、日常考评与现场考评相结合，是提高党的建设水平的重要保障。我们应该不断完善考核制度，不断提高考核质量，为党的事业的发展和党的建设作出更大的贡献。